Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Доверитель обратился за помощью из-за спора с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили. Оплата труда поступала переводами с банковской карты руководителя, что требовало отдельного доказывания трудового характера отношений.

Позднее работу с доверителем прекратили без объяснения причин и без ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы, что нарушало права работника.

Работа юристов по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и защите нарушенных прав работника.
2. Собрали доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции, подчинение рабочему процессу и регулярное получение оплаты.
3. Систематизировали сведения, указывающие на отсутствие начисления налоговых и страховых взносов работодателем.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования.

Судебный результат

Суд поддержал позицию доверителя и постановил:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.